voiceoftrans.com

การตรวจสุขภาพของพนักงาน คือ การตรวจสุขภาพของพนักงานหรือผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นลูกจ้างในบริษัท สถานที่ งาน. การตรวจสอบ สุขภาพ การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจหาปัญหาสุขภาพที่เกิดจาก กิจกรรมในวิชาพลศึกษางานหรือที่อาจส่งผลต่อความสามารถในการปฏิบัติงาน.

การตรวจสุขภาพของพนักงานเป็นหนึ่งในโครงการด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (K3) ที่แต่ละบริษัทจำเป็นต้องดำเนินการเพื่อค้นหาสภาพปัจจุบันของสุขภาพของพนักงานหรือผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นพนักงาน

นี่เป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้บริษัทสามารถกำหนดความสามารถของพนักงานในการทำงานตามสภาพสุขภาพของตนเอง ตลอดจนป้องกันการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุที่อาจเกิดจากอันตรายหรือเงื่อนไขบางอย่างในสภาพแวดล้อมการทำงาน

การรักษาสุขภาพของพนักงานที่ได้รับการสนับสนุนจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยไม่เพียงส่งผลต่อประสิทธิภาพและประสิทธิผลของพนักงานเท่านั้น แต่ยังส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานและชื่อเสียงของบริษัทโดยรวมด้วย

บ่งชี้ ตรวจสุขภาพพนักงาน

จากการรู้สภาวะสุขภาพของพนักงาน ผลประโยชน์ที่พนักงานและตัวบริษัทจะได้รับได้แก่:

• การกำหนดความสามารถของพนักงานในการทำงานเพื่อลดความเสี่ยงในการเกิดอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน
• คาดการณ์ปัญหาสุขภาพในระยะเริ่มต้นที่อาจจะเกิดขึ้นจากความเสี่ยงจากการทำงานและป้องกันไม่ให้เกิดการพัฒนาต่อไป
• รู้สัญญาณเริ่มต้นของความผิดปกติด้านสุขภาพทั่วไป เพื่อลดความเสี่ยงของภาวะแทรกซ้อนและกำหนดขั้นตอนต่อไปในการจัดการ
• เพิ่มการรับรู้ของพนักงานในการดำเนินชีวิตที่มีสุขภาพดี และปฏิบัติตามกฎระเบียบ K3 ในบริษัทเสมอ เช่น การใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (PPE)
• ช่วยบริษัทประเมินกฎระเบียบ K3 ที่มีอยู่และแก้ไขสิ่งที่ขาดหายไป

อันตรายและความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมการทำงาน

สภาพแวดล้อมการทำงานแต่ละแห่งมีอันตรายและความเสี่ยงของตนเอง รูปแบบของอันตรายที่อาจเกิดขึ้นและระดับความเสี่ยงอาจแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท อันตรายและความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นจากความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ได้แก่:

อันตรายจากปัจจัยทางเคมี

สารเคมีบางชนิดที่พบในสภาพแวดล้อมการทำงานอาจทำให้เกิดปัญหาสุขภาพหรือความเสียหายต่ออวัยวะ สารเคมีเหล่านี้สามารถเข้าสู่ร่างกายมนุษย์ได้หลายวิธี ตั้งแต่การสูดดม การกลืนกิน ไปจนถึงการดูดซึมเข้าสู่ผิวหนัง

อันตรายจากปัจจัยทางกายภาพ

ตัวอย่างอันตรายจากปัจจัยทางกายภาพ ได้แก่

• เสียงรบกวน

  ที่ระดับของเสียงและเวลา (โดยปกติเป็นเวลานาน) เสียงสามารถทำลายเส้นประสาทในหู ทำให้สูญเสียการได้ยินอย่างถาวร

• แสงสว่าง

  แสงสว่างไม่เพียงพอในที่ทำงาน ในระยะยาวอาจเพิ่มความเสี่ยงต่อการมองเห็นและท่าทางที่บกพร่อง เนื่องจากพนักงานต้องก้มตัวลงเพื่อโฟกัสการมองเห็น

• การสั่นสะเทือน

  หากผู้ปฏิบัติงานใช้เครื่องสั่นหรือเครื่องสั่นบ่อยเกินไป อาจเป็นไปได้ว่าแรงสั่นสะเทือนจากเครื่องจะทำให้เกิดการรบกวนต่อหลอดเลือดและการไหลเวียนโลหิตในมือ

• บรรยากาศการทำงาน

  สภาพแวดล้อมการทำงานแต่ละอย่างควรมีบรรยากาศการทำงานที่เหมาะสม บรรยากาศในการทำงานเป็นการผสมผสานระหว่างอุณหภูมิ ความชื้น และการไหลเวียนของอากาศ สภาพแวดล้อมการทำงานที่ร้อนหรือเย็นเกินไป ชื้น และอากาศถ่ายเทไม่สะดวก อาจเพิ่มความเสี่ยงในการแพร่กระจายการติดเชื้อ

• คลื่นแม่เหล็กไฟฟ้า

  รังสีแม่เหล็กไฟฟ้า เช่น รังสีเอกซ์ อัลตราไวโอเลต หรืออินฟราเรด อาจทำให้ผิวหนังและตาระคายเคือง

อันตรายจากปัจจัยทางชีวภาพ

ไวรัส แบคทีเรีย เชื้อรา และปรสิตสามารถแพร่กระจายในสภาพแวดล้อมการทำงานหรือถ่ายทอดจากคนงานคนหนึ่งไปยังอีกคนหนึ่งได้ จุลินทรีย์เหล่านี้แต่ละชนิดสามารถทำให้เกิดปัญหาสุขภาพที่แตกต่างกัน ซึ่งบางชนิดอาจทำให้เสียชีวิตได้

อันตรายตามหลักสรีรศาสตร์

ปัจจัยทางอ้อมตามหลักสรีรศาสตร์ เช่น การจัดสถานที่ทำงานและการจัดท่านั่ง อาจทำให้เกิดปัญหาสุขภาพหลายประการ เช่น ความตึงเครียดของกล้ามเนื้อและความเหนื่อยล้าที่มากเกินไป

อันตรายจากปัจจัยส่วนบุคคลและทางจิตสังคม

สภาพแวดล้อมในการทำงานที่ไม่มีการจัดการที่ดีและการจัดระเบียบในการทำงานอาจทำให้เกิดแรงกดดันต่อคนงานและจบลงด้วยความเครียด

ความเครียดจากการทำงานมีศักยภาพที่จะส่งผลกระทบต่อสุขภาพจิตและร่างกายของผู้ปฏิบัติงาน ตลอดจนผลิตภาพของบริษัท ปัญหาสุขภาพจิตและความผิดปกติที่เกี่ยวข้องกับความเครียดถือเป็นสาเหตุสำคัญประการหนึ่งของการเกษียณอายุก่อนกำหนด สุขภาพโดยรวมที่บกพร่อง และผลผลิตต่ำ

ประเภทการตรวจสุขภาพของพนักงาน

การตรวจสุขภาพของพนักงานประเภทต่างๆ ดังต่อไปนี้

1. ตรวจสุขภาพก่อนทำงาน (ตรวจสุขภาพก่อนการจ้างงาน)

การตรวจสุขภาพก่อนทำงาน คือ การตรวจสุขภาพที่ดำเนินการก่อนที่ผู้ที่จะเป็นลูกจ้างจะรับเข้าเป็นลูกจ้าง การตรวจสุขภาพนี้รวมถึงการตรวจร่างกายอย่างครบถ้วน การเอ็กซ์เรย์ปอด และห้องปฏิบัติการตามปกติ

2. การตรวจสุขภาพเป็นประจำ (ตรวจสุขภาพปกติ)

การตรวจสุขภาพเป็นระยะคือการตรวจสุขภาพที่ดำเนินการเป็นระยะตามอันตรายและความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมการทำงาน การตรวจสุขภาพจะดำเนินการอย่างสม่ำเสมออย่างน้อยปีละครั้ง

การตรวจที่ดำเนินการจะเหมือนกับการตรวจสุขภาพก่อนทำงาน แต่สามารถเพิ่มเติมร่วมกับการตรวจอื่นๆ ตามข้อร้องเรียนที่อาจมีอยู่หรือการพิจารณาของแพทย์

3. การตรวจสุขภาพพิเศษ

การตรวจสุขภาพแบบพิเศษคือการตรวจสุขภาพเพื่อตรวจหาผลกระทบของการทำงานต่อคนงานบางกลุ่มหรือกลุ่มคนงาน การตรวจสุขภาพนี้ดำเนินการเมื่อ:

• คนงานที่ประสบอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วยที่ต้องรักษานานกว่า 2 สัปดาห์
• คนงานอายุเกิน 40 ปี และผู้ทุพพลภาพ
• คนงานสงสัยว่ามีปัญหาสุขภาพบางอย่างและต้องได้รับการตรวจพิเศษตามความจำเป็น
• คนงานบางกลุ่ม เช่น OGUK สำหรับคนงาน นอกชายฝั่ง, MedEx สำหรับนักบินหรือสำหรับ คนขับเชิงพาณิชย์

คำเตือน ตรวจสุขภาพพนักงาน

มีหลายสิ่งที่จำเป็นต้องทราบก่อนทำการตรวจสุขภาพพนักงาน กล่าวคือ

• แจ้งให้แพทย์ประจำตัวของคุณทราบเกี่ยวกับยาใดๆ รวมทั้งอาหารเสริมและผลิตภัณฑ์สมุนไพรที่คุณกำลังใช้อยู่ เนื่องจากเกรงว่ายาเหล่านั้นอาจส่งผลต่อผลการตรวจสุขภาพของคุณ
• หลีกเลี่ยงการดื่มน้ำเย็นและออกกำลังกายก่อนทำ EKG น้ำเย็นและการออกกำลังกายสามารถส่งผลต่อผลลัพธ์ EKG
• สำหรับสตรีมีครรภ์ ให้หลีกเลี่ยงการตรวจประเภทที่ใช้รังสีเอกซ์ เนื่องจากรังสีเอกซ์มีความเสี่ยงที่จะทำร้ายทารกในครรภ์
• สำหรับผู้หญิง ควรหลีกเลี่ยงการตรวจปัสสาวะก่อนหรือหลังมีประจำเดือน 7 วัน เพราะเลือดประจำเดือนจะปนเปื้อนปัสสาวะและส่งผลต่อผลการตรวจ
• หลีกเลี่ยงการดื่มแอลกอฮอล์อย่างน้อย 24 ชั่วโมงก่อนการตรวจสุขภาพ เนื่องจากอาจส่งผลต่อผลการทดสอบ
• สำหรับผู้สูบบุหรี่ ควรหลีกเลี่ยงการสูบบุหรี่อย่างน้อย 1 ชั่วโมงก่อนเข้ารับการทดสอบสมรรถภาพปอด (spirometry) เพราะจะรบกวนผลการตรวจ

ก่อนตรวจสุขภาพพนักงาน

ก่อนเข้ารับการตรวจสุขภาพ มีหลายสิ่งที่พนักงานหรือผู้มีแนวโน้มจะเป็นลูกจ้างต้องทำ ได้แก่

• อดอาหาร 8-12 ชม. แล้วแต่แบบตรวจที่จะทำ
• นอนหลับให้เพียงพออย่างน้อย 6 ชั่วโมง เพราะการอดนอนอาจทำให้ผลการตรวจความดันโลหิต อัตราการเต้นของหัวใจ และอุณหภูมิร่างกายลดลง
• สวมเสื้อแขนสั้นเพื่อให้แพทย์เข้าถึงต้นแขนเพื่อเก็บตัวอย่างเลือดได้ง่ายขึ้น
• หากคุณมีหรือกำลังประสบปัญหาด้านสุขภาพ ขอแนะนำให้นำผลการตรวจครั้งก่อนๆ มา เช่น ผลการตรวจทางห้องปฏิบัติการหรือการเอ็กซ์เรย์

ขั้นตอนการตรวจสุขภาพของพนักงาน

การตรวจสุขภาพของพนักงานประกอบด้วยขั้นตอนการตรวจต่างๆ โดยทั่วไปประเภทการตรวจจะปรับตามอายุ เพศ ประเภทงาน และสุขภาพของพนักงาน ขั้นตอนการตรวจสุขภาพของพนักงานอาจรวมถึง:

ตรวจประวัติสุขภาพ

การตรวจประวัติทางการแพทย์เป็นขั้นตอนแรกสุดในกระบวนการตรวจสุขภาพ ในขั้นตอนนี้ แพทย์จะถามผู้ป่วยหลายคำถาม เช่น

• ข้อร้องเรียนด้านสุขภาพที่อาจพบโดยผู้ป่วย
• ประวัติการรักษาของผู้ป่วย รวมถึงปัญหาสุขภาพที่เพิ่งประสบมาหรือในอดีต
• ประวัติคนไข้ของการผ่าตัด
• กำลังรับประทานยา
• แพ้ยาหรืออาหารบางชนิด
• ประวัติสุขภาพครอบครัว
• ไลฟ์สไตล์ปัจจุบันของผู้ป่วย

การตรวจสอบสัญญาณชีพ

สัญญาณชีพบางอย่างของผู้ป่วยที่แพทย์จะตรวจในขั้นตอนนี้ ได้แก่

• อัตราการเต้นของหัวใจ

  อัตราการเต้นของหัวใจปกติคือ 60-100 ครั้งต่อนาที

• อัตราการหายใจ

  การหายใจปกติอยู่ในช่วง 12-20 ครั้งต่อนาที

• อุณหภูมิของร่างกาย

  อุณหภูมิร่างกายปกติเฉลี่ย 36–37o

• ความดันโลหิต

  การตรวจนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อตรวจสอบว่าผู้ป่วยเป็นโรคความดันโลหิตสูงหรือความดันเลือดต่ำหรือไม่ ความดันโลหิตปกติคือ 90/60 mmHg ถึง 120/80 mmHg

การตรวจร่างกาย

แพทย์จะเริ่มการตรวจร่างกายโดยชั่งน้ำหนักผู้ป่วยและวัดส่วนสูงของผู้ป่วย หลังจากนั้นแพทย์จะทำการตรวจร่างกายส่วนต่างๆ ซึ่งรวมถึง:

• การตรวจศีรษะและคอ

  ผู้ป่วยจะถูกขอให้อ้าปากกว้างเพื่อให้แพทย์สามารถตรวจสอบสภาพของลำคอและต่อมทอนซิลได้ แพทย์จะตรวจสภาพของฟันและเหงือก หู จมูก ตา ต่อมน้ำเหลือง และต่อมไทรอยด์

• ตรวจปอด

  แพทย์จะใช้เครื่องตรวจฟังเสียงเพื่อตรวจหาเสียงผิดปกติที่อาจเกิดขึ้นในปอด

• ตรวจหัวใจ

  การตรวจนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อตรวจหาการเต้นของหัวใจที่ไม่สม่ำเสมอหรือสัญญาณอื่นๆ ที่บ่งบอกถึงปัญหาหัวใจโดยใช้เครื่องตรวจฟังของแพทย์

• ตรวจช่องท้อง

  ในการตรวจนี้ แพทย์จะกดที่ช่องท้องของผู้ป่วยเพื่อตรวจสอบขนาดของตับและการปรากฏตัวของน้ำในช่องท้อง และฟังเสียงลำไส้โดยใช้เครื่องตรวจฟังของแพทย์

• ตรวจสภาพผิว

  การตรวจนี้ทำขึ้นเพื่อตรวจหาว่ามีหรือไม่มีความผิดปกติของผิวหนังและเล็บ

• การตรวจเส้นประสาท

  จุดประสงค์ของการตรวจระบบประสาทคือเพื่อวัดความแข็งแรงของกล้ามเนื้อ การตอบสนองของร่างกาย และความสมดุลที่อาจรบกวนได้

แพทย์ยังสามารถทำการตรวจร่างกายเพิ่มเติมกับผู้ป่วยได้หากจำเป็น การตรวจร่างกายเพิ่มเติมจะดำเนินการตามข้อร้องเรียนของผู้ป่วย

สอบจิต

การตรวจทางจิตดำเนินการโดยถามคำถามทั่วไปและคำถามเฉพาะเกี่ยวกับสุขภาพจิตของพนักงาน เช่น

• วัตถุประสงค์ในการสมัครงานและวัตถุประสงค์ในการรับงาน
• ความพอใจในตนเองและสภาพแวดล้อมในการทำงาน
• กำลังใจในการทำงาน

สนับสนุนการสอบสวน

เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่แม่นยำยิ่งขึ้น การตรวจสุขภาพของพนักงานมีหลายประเภท ได้แก่

• การตรวจทางห้องปฏิบัติการ

  การทดสอบในห้องปฏิบัติการทำได้โดยการเก็บตัวอย่างเลือด ปัสสาวะ หรืออุจจาระ ตัวอย่างทั้งสามนี้จะได้รับการประเมินตามลักษณะทางกายภาพ สารเคมีที่มีอยู่ และด้วยกล้องจุลทรรศน์โดยใช้กล้องจุลทรรศน์ นี่คือคำอธิบาย:

  • การตรวจเลือด

    การตรวจเลือดจะทำเพื่อนับจำนวนเม็ดเลือด เครื่องหมายทางเคมีของการทำงานของอวัยวะ ระดับน้ำตาลในเลือด คอเลสเตอรอล การทำงานของตับ และการทำงานของไต

  • การตรวจปัสสาวะ (การตรวจปัสสาวะ)

    การทดสอบปัสสาวะมีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจหาความผิดปกติหรือการติดเชื้อทางเดินปัสสาวะ การตรวจปัสสาวะยังสามารถใช้เพื่อตรวจหาโรคอื่นๆ เช่น โรคเบาหวาน

  • การทดสอบอุจจาระ

    อุจจาระหรืออุจจาระมีแบคทีเรียและสารอื่นๆ ที่อยู่ในระบบย่อยอาหาร จากการวิเคราะห์ระดับของสารและแบคทีเรียในอุจจาระ จะทราบสภาพของระบบย่อยอาหารของผู้ป่วย วิธีนี้จะช่วยให้แพทย์วินิจฉัยโรคได้ เช่น กระเพาะและลำไส้อักเสบและลำไส้ใหญ่อักเสบ

• เอกซเรย์และอัลตราซาวนด์

  ในขณะเดียวกัน การทำอัลตราซาวนด์มักจะทำเพื่อดูสภาพของอวัยวะในรายละเอียดมากขึ้น เช่น ตับ ไต ตับอ่อน ลำไส้ และกระเพาะปัสสาวะ อัลตราซาวนด์ยังสามารถตรวจพบการติดเชื้อหรือการอักเสบที่อาจเกิดขึ้นในอวัยวะของร่างกาย

• การตรวจคลื่นไฟฟ้าหัวใจ (ECG)

  ในระหว่างการตรวจ ผู้ป่วยจะถูกวางบนโต๊ะ ในขณะที่เครื่อง EKG จะบันทึกกิจกรรมหัวใจของผู้ป่วย ในบางครั้ง ECG จะทำเมื่อผู้ป่วยทำกิจกรรม เช่น เดินหรือวิ่งบนพื้น

• Spirometry

  Spirometry เป็นการทดสอบเพื่อตรวจสอบการทำงานของปอดโดยใช้เครื่องวัดเกลียว อุปกรณ์นี้จะบันทึกปริมาณอากาศที่หายใจเข้าและหายใจออก รวมทั้งวัดอัตราการหายใจของผู้ป่วย Spirometry สามารถตรวจพบสภาวะต่างๆ เช่น โรคหอบหืด ปอดอุดกั้นเรื้อรัง และโรคปอดที่จำกัด (เช่น การเกิดพังผืดในปอด)

• การทดสอบตาบอดสี

  วิธีของ Ishihara เป็นการทดสอบตาบอดสีประเภทที่ใช้บ่อยที่สุด ในวิธีนี้ ผู้ป่วยจะถูกขอให้ตั้งชื่อตัวเลขสีที่แทรกระหว่างจุดสี หากผู้ป่วยมองเห็นไม่ถูกต้อง มีปัญหา หรือมองไม่เห็นตัวเลข มีความเป็นไปได้ที่ผู้ป่วยจะตาบอดสี

ตามที่อธิบายไว้ก่อนหน้านี้ ประเภทของการทดสอบที่ดำเนินการกับพนักงานจะถูกปรับตามอายุ ประเภทของงาน และความเสี่ยงหรืออันตรายที่มีอยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงาน

ตัวอย่างเช่น สำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีเสียงดัง การตรวจการได้ยินเป็นประจำสามารถทำได้ด้วยการทดสอบการได้ยิน (การวัดเสียง) ในขณะเดียวกัน พนักงานที่ทำงานกับสารเคมีบางชนิดสามารถตรวจสอบระดับของสารเคมีเหล่านี้ในเลือดได้

นอกจากประเภทของการตรวจสุขภาพแล้ว การตรวจสุขภาพยังพิจารณาจากอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงานและอายุของพนักงานด้วย

หลังตรวจสุขภาพพนักงาน

หลังจากการตรวจสุขภาพ โดยทั่วไปแล้วพนักงานจะได้รับอนุญาตให้ทำกิจกรรมตามปกติได้ แพทย์จะประเมินผลการตรวจสุขภาพ

มีเกณฑ์หลายประการที่กำหนดขึ้นเพื่อกำหนดสถานะสุขภาพของคนงาน กล่าวคือ:

• พอดีกับงาน/พอดีกับงาน

  พนักงานได้รับการประกาศว่ามีสุขภาพแข็งแรงและปลอดภัยในการทำงาน

• พอดีกับข้อจำกัด

  มีประกาศให้พนักงานมีสุขภาพร่างกายแข็งแรงในการทำงาน แต่มีข้อจำกัดในการทำงานที่บริษัทกำหนด เพื่อไม่ให้กระทบต่อสุขภาพของพนักงาน

• ไม่เหมาะสมชั่วคราว

  พนักงานได้รับการประกาศว่ามีปัญหาด้านสุขภาพที่เสี่ยงต่อการส่งผลกระทบต่องานของตน แต่ยังสามารถปรับปรุงได้หากได้รับการรักษา

• ไม่เหมาะถาวร

  มีการประกาศว่าพนักงานไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากมีความเสี่ยงที่จะก่อให้เกิดอันตราย ทั้งต่อตัวพนักงานเองหรือต่อคนงานคนอื่นๆ ในสภาพแวดล้อมการทำงานของเขา

ตัวอย่างการตรวจสุขภาพของพนักงาน

กลุ่มอาชีพที่มีความเสี่ยงสูงมีมาตรฐานบางประการในการพิจารณาคุณสมบัติ (พอดี) หรือไม่จ้างคนงานมาทำงาน ตัวอย่างมาตรฐานการตรวจสุขภาพของพนักงานที่ใช้ในชั้นเรียนนี้ ได้แก่

OGUK การแพทย์ สำหรับคนงาน นอกชายฝั่ง(นอกชายฝั่ง)

OGUK การแพทย์ ดำเนินการทุก 2 ปี เพื่อตรวจสอบว่าพนักงานทำงานในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยหรือไม่ นอกชายฝั่ง. การตรวจสอบที่ดำเนินการ ได้แก่ :

• ตรวจประวัติสุขภาพ
• การตรวจสอบสัญญาณชีพ
• การตรวจดัชนีมวลกาย (BMI) โดยคำนวนน้ำหนัก ส่วนสูง
• การตรวจการมองเห็นในระยะใกล้และไกล (การมองเห็น) รวมทั้งการทดสอบตาบอดสี
• การทดสอบการทำงานของปอด (spirometry)
• การทดสอบการได้ยิน (การตรวจการได้ยิน)
• ตรวจปัสสาวะ

MedEx สำหรับนักบิน

ในการพิจารณาว่านักบินมีค่าควรเดินอากาศหรือไม่โดยพิจารณาจากสภาพสุขภาพของเขา จำเป็นต้องตรวจสุขภาพด้วยมาตรฐาน MedEx ซึ่งดำเนินการที่ศูนย์สุขภาพการบิน (Hatpen Hall) การตรวจสอบนี้รวมถึง:

• ตรวจประวัติสุขภาพ
• การตรวจร่างกาย
• ตรวจตา
• ตรวจสุขภาพฟัน
• การตรวจทางห้องปฏิบัติการ เช่น การตรวจเลือดและปัสสาวะ
• เอกซเรย์ปอด
• การทดสอบการทำงานของปอด (spirometry)
• การตรวจคลื่นไฟฟ้าหัวใจและ EKG ลู่วิ่ง
• การทดสอบการได้ยิน (การตรวจการได้ยิน)
• การตรวจการทำงานของไฟฟ้าในสมอง (electroencephalography/EEG)

ใบรับรองสำหรับ คนขับเชิงพาณิชย์

อ้างถึงกระทรวงคมนาคมของสหรัฐอเมริกา คนขับเชิงพาณิชย์, เช่น คนขับรถบรรทุกที่บรรทุกสินค้าและคนขับรถบัสท่องเที่ยว จะต้องตรวจสุขภาพอย่างน้อยทุกๆ 2 ปี เพื่อรับใบรับรองที่สมควรทำงาน การตรวจสอบที่ดำเนินการรวมถึง:

• ตรวจประวัติสุขภาพ
• การตรวจสอบสัญญาณชีพ
• การตรวจร่างกายทั่วไป ตั้งแต่ศีรษะจรดปลายเท้า รวมทั้งการตรวจระบบประสาท
• ตรวจสายตา ตรวจสายตา ดำเนินการกับ แผนภูมิคำราม
• การทดสอบการได้ยินด้วยการทดสอบเสียงกระซิบและการตรวจการได้ยิน
• การตรวจทางห้องปฏิบัติการเลือดและปัสสาวะ รวมทั้งน้ำตาลในเลือดและโปรตีนในปัสสาวะ
• ตรวจความดันโลหิตและอัตราการเต้นของหัวใจ